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企业薪酬策略


          1、高度重视员工薪酬福利待遇,薪酬政策充分体现公平性、竞争性和激励性,全体员工共享企业发展成果。
          2、实行岗位效益工资制,根据岗位价值确定岗位工资,根据公司效益及员工业绩确定绩效工资,根据市场状况及时调整工资水平。
          3、根据岗位性质设置薪酬体系,将岗位划分为管理岗位、技术岗位与业务岗位三类,分别实施对应的薪酬体系。

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